第52
等了片刻再无人吭声。吉霄看看手机：
“那今天先这样。还有几分钟到6点，大家可以互相认识一下，够钟就自己下班吧。”
出会议室前又回头补充：“对了，工作上有什么问题都可以在群里说，觉得不方便私聊我也行。这会儿我跟陆羽还有点事要谈，迟点我会回復。”
看着女人推门离去的背影，方知雨捏紧手中的资料，又听准点下班却依然有所不满的设计们抱怨，说面谈多麻烦，填表也是，线上提交不行吗？非得手写。
然后，她就发现在这个节骨眼上，“回请”什么的，她根本没办法跟吉霄提出口。
时间
三日后。方知雨在座位上紧张地等待面谈。
她的面谈被安排在倒数第二位， 是靠后的，但又不算特别。
如果被特别地安排在最后一个，那她还能鼓起勇气， 问问吉霄今晚可否一起下班， 然后回请她。但事情却没有这么发生。
事实上，这几天她要学的内容很多，也没什么余力去想回请的事。至于吉霄， 更是新官上任，每天都在忙碌。
方知雨展开吉霄要大家在面谈前完成的“作业”。
三天两张表，听上去繁杂。但真正动手做，才发现即使是手写，每天花费的时间也不到一刻钟。
令方知雨想不到的是， 这两项不算难的“作业”， 竟然让她进公司这么久以来第一次反观起自己的工作。
拿到表的当天， 方知雨先感兴趣的是“部门五问”。听吉霄说“五问”有两个版本，分老人版和新人版。她拿到的是给新人的。
第一问尤其简单， 说说自己的特长、优势跟兴趣。因为看到这个，方知雨才觉得这个表应该很好完成。
然而继续看下去， 就发现接下来的四问她一个也答不上：
在你看来， 品牌部是做什么的？
如何将你的特长与优势更好地发挥到部门的工作中？
在品牌部年度目标里，如果要负责一个重点项目， 你认为自己可以胜任哪一个？