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第1382节

 

新高通拿到更大的市值规模,新英特尔进军一直想要的移动端市场,易科、易科……分出去了技术,又不像这两家能收购公司,吃点亏也就吃点亏吧。

第154章 走漏

姚明退役,火箭队休赛期的操作还没确定,但球队老板方卓已经引援鲍尔默,准备给并购整合的产业再添一把火。

只隔一天,易科掌门人就和微软联合创始人联袂前往加州的圣克拉拉,探访英特尔的总部,进行一波友谊之行。

这两人在全球都很有名,鲍尔默是英特尔多年来的老朋友,方卓在移动市场上是风云人物,而冰芯国际与英特尔在技术工艺上的合作也颇为深入,自然受到了热情的款待。

恰好,冰芯有轮岗团队驻扎在圣克拉拉,又引来方卓、鲍尔默等人的参观。

英特尔是毫无疑问的巨头,即便在晶圆制造领域,它也是当之无愧的第一名,只是并不涉足代工市场,按照已经公布的消息,英特尔计划于2015年的q1发布使用14n工艺的第五代酷睿处理器,这也就意味着它比台记还要快上一些。

台记今年已经对20n进行小规模量产,极可能会在q3导入更多客户,也就是正式上线20n的代工能力,而涉及16/14n,目前流传的小道消息是在做风险试产,距离上线恐怕还需要至少3个季度。

不过,巨头也有烦恼,英特尔错估了智能手机市场的发展,尽管也推出了ato系列处理器,还是让以ar架构为核心的处理器占据了主导地位,没能在移动芯片领域复制它在个人计算机处理器市场的成功。

所以……

当方卓和鲍尔默带着游说之心来的时候,英特尔本就蠢蠢欲动的心情再次被撩拨了,别的不说,单单易科的基带技术就是一大诱惑。

今年年初的2月份,联发科刚刚推出首款支持4g lte的基带芯片,算上它,现在全球有这技术能力的只有四家厂商。

高通、易科、英特尔、联发科。

目前,易科在自家的ars和selfy系列产品上已经全面搭载自有芯片,苹果也宣布与高通的合作终止,但即便如此,高通在全球4g基带芯片领域仍然有超过70的市场份额,具有绝对的领先优势。

联发科刚起步,英特尔比联发科强点,但被三星背叛的它也强不到哪去,而易科除了技术之外还拥有产品市场,是个极佳的合作对象。

至于方总这次提到的博通……

这样一笔大交易,英特尔之前不是没有考虑过收购入场,但是,目标规模越大,自家决策也就越谨慎,ceo布莱恩有提过两个目标,博通是其一,其二便是恩智浦。

这两家公司,恩智浦更倾向于汽车电子与安全相关的高附加值市场,博通则更多的聚焦于消费电子和通信基础设施市场。

现在有方总的易科愿意搞联合收购,以wls为主体对博通搞一出蛇吞象,似乎……降低了风险,不是没搞头。

从五月下旬到六月上旬,方卓与鲍尔默在加州圣克拉拉蹲了半个月,情况越来越不对。

6月11日,鲍尔默在晚餐时间颇为志得意满的向方总碰杯庆祝:“方总,恭喜,易科旗下要再添一员大将了!”

方卓面带笑容的喝了这杯酒。

等到晚餐结束,他坐在车里的时候直拍大腿,不对啊,不会真就这么轻松的把博通给收购了吧!

怎么自己在圣克拉拉这里真和英特尔搞的恋奸情热了?

阻碍自己失败的因素到底在哪里?

英特尔这里居然没什么阻碍,连现任ceo布莱恩都在积极推动这个事,而博通那边的ceo斯科特甚至秘密的跑来了一趟,同样表示出积极洽谈的态度。

这个……

方卓坐在车里只觉一阵好笑,想着这么一档子事真的笑出了声。

“方总,何故发笑?”秘书刘宗宏问道。

“安华高起个头,大家并购的心思都被点燃,我们联合收购这事还真能做成不成?”方卓连连摇头。

刘宗宏自然知道老板打算,献计道:“方总,是不是沟通的太秘密了,英特尔看起来想几方都提前沟通好,然后打一个迅雷不及掩耳,要是现在找人公开,阻力就自然的来了。”

方卓“嗯”了一声,他是知道这个的,只是,现在随着沟通的顺利,也难免再多想一想其它可能。

博通现在摆出一副“我很好收”的姿态,确实让人心痒。

等到轿车抵达酒店,方卓还是叹了口气,尽管三方沟通很愉快,但这事还是要公开要曝光的,而且,这种规模的交易都需要审核,易科临近多事之秋,成功的概率比安华高收购高通还低。

“可惜了,博通还是很不错的。”方卓临下车前嘱咐了一句,“找赵智善让人放风,把我们的这桩秘密交易抖搂出去吧。”

刘宗宏点了点头,游说头子赵智善在美国这边有不少舆论渠道,方总这次可能低估了易科和他自己的影响力。

※※※

雅各布最近压力很大。

就在六月五号,已经被高通明确拒绝的安华高卷土重来,修改了报价,这次以805亿美元的价格发起了收购。

805亿美元!

这已经比高通如今711亿美元的市值高出94亿美元,隐约可以称之为一个“很有诚意”的报价。

雅各布甚至感受到了内部的一些骚动,也若有若无的得到了一些暗示——不是接受收购,而是和安华高讨价还价,让对方进一步提高报价。

这让雅各布又惊又怒!

如果安华高真的进一步提高报价,那然后呢?

然后就把高通卖给它?

雅各布绝不允许这种事发生。

他看着父亲创办高通,又在二十多年前就加入公司一起为发展而努力,殚精竭虑远不是职业经理人能比。

现在面对这种情况,可能就不只是单纯的拒绝,而是考虑执行更多的防御手段了。

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