aygoo 的人力资源今年实行从传统六大板块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理向人力三支柱e（专家中心）、hrbp（人力资源业务伙伴）和 ssc（共享服务中心）的转型，同时总监要求分子公司的周茉的工作也从传统职能 hr职能化工作，强调模块的功能性、单一性转向 hrbp运用多模块专业化知识，形成体系化解决方案，帮助业务团队解决问题。，作为业务合作伙伴，帮助业务团队解决问题。
周茉抱着本子出了会议室，本以为今天下班可以早点儿回家，翻看手机才发现她的朋友裴知夏给她发了十几条信息。
通篇都是崩溃的痛苦的字眼，扎得周茉眼睛疼，本就因为冗长会议而混沌的大脑更加不清醒。
裴知夏是她大学时期的好朋友，作为朋友她无可挑剔，但是作为女友和妻子来说，她就是网上那种人人唾弃的那种恋爱脑。
社会人士深知越年轻的小姑娘越好骗，周茉他们专业好几个女生都在实习的时候和公司的男同事有染，肚子里揣着宝宝回学校领的毕业证书，只是周茉没想到裴知夏也是其中一员。
周茉实习的时候手忙脚乱的，没什么时间摸鱼，再加上裴知夏回她家那边的城市实习去了，周茉也就没怎么和她联系。
回校领毕业证书的时候，裴知夏的肚子已经有点儿显怀，走路小心翼翼的，她的样子震惊得她们一宿舍的人都没能说出话来。平时最乖巧的恋爱都没谈过的小女孩，一出手竟然就是大动作。
“不是，你这领证了吗？”
“你什么时候交的男朋友啊？”
“你家给你包办婚姻了？”
面对宿舍三人的接连追问，裴知夏努努嘴，耐心地给他们解释起来。裴知夏实习的时候，和他们合作方公司的职员王岩谈恋爱了。王岩大她三岁，家是深海市的，他们暂时还没办婚礼，但双方家长已经都知道裴知夏怀孕的这件事，她已经辞了工作，跟着王岩到深海市生活。
宿舍三人面面相觑，不敢相信不敢相信裴知夏明明顶着一张乖巧的萝莉脸，自己还像个小孩子，转眼却已经怀孕三个多月了。
“你自己想要这个孩子吗？”
“你没有生育险哎，那生孩子不是很贵吗？王岩家条件怎么样啊？”
“你俩都不做措施的吗？”